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Archive for the ‘BURNOUT Y OTROS’ Category


SÍNDROME DE BURNOUT & SINDROME DE BOREOUT

Cuando observamos problemas de “actitud” “cansancio”, entre empresa y trabajadores, en realidad hay que ir mas  a fondo a continuación veremos como afecta a toda una empresa una mala selección ya sea de personal, de distribución de tiempo, o cuando no hay una posibilidad de crecer como individuo.

CUANDO MENOS SON 4 LOS CONFLICTOS QUE AFECTAN EN ESTAS ENTIDADES Y SU DESCONOCIMIENTO LLEVARAN A UNA SOLUCION PARCIAL.

1.-Conflicto  Intrapersonal (Intrapsiquico): Es decir el mismo sujeto consigo mismo

2.-Conflicto Intrapersonal :Es el conflicto entre 2 o mas sujetos.

3.-Conflictos inter-departamentos: 2 o mas departamentos.

4.-Conflicto inter-institucional: El conflicto entre dos instituciones, en este caso trabajador vs empresa.

Aun así es una manera simple de verlo pero trataremos de abarcarlo.

SÍNDROME DE BURNOUT—

La palabra Burnout fue introducida a la literatura científica en 1970.

—La mayoría de los investigadores coinciden en identificar al síndrome de burnout como un estrés laboral asistencial que afecta a las profesiones  de diversas ramas.

—Este síndrome es un tipo especifico de estrés laboral padecido por aquellos que en su voluntad por adaptarse y responder a un exceso de demandas y presiones laborales se esfuerzan  de un modo intenso y sostenido en el tiempo, con una sobre exigencia y tensión que originan importantes riesgos de contraer la enfermedad y afectan negativamente el rendimiento y la calidad en el servicio.
—En Conclusión:

—Este es un síndrome a través del cual el trabajador pierde el sentido de su relación con el trabajo, de modo que las cosas ya no le importan mas y cualquier esfuerzo le parece inútil.

—Ósea :

—Que el individuo cualquier agresión de tipo emocional, física, social, laboral, económica o de otro tipo exige una respuesta del individuo.

Es Cristina Maslach quien realiza el test de Burnout, en 1977.

—Para esta autora este síndrome mide las tres siguientes esferas.

Despersonalización 

—Es una manera de responder a los sentimientos de impotencia, indefensión y desesperanza personal.
—
—Al no poder resolver el problema que lo originan,  comienza con una fachada de hiperactividad  que incrementa una sensación de agotamiento.

Abandono de la realización Personal:

—Consiste en el retiro de todas las actividades que no sean las labores vinculadas con las actividades que no sean las actividades  que generaron  el estrés crónico.
De manera que se conjuntando los tres elemntos anteriores se dan 4 grados de Burnout:
—Cabe hacer la aclaración estos elementos son normales salvo cuando son casi todos los días es cuando se produce el desgaste .

El SINDROME DE BOREOUT

Este sindrome es la contracara del Burnout;

—Aparece en el año del 2007  el síndrome de Bore-Out.
—Descrito por los psicológicos suizos, Philipe Rothlin y Peter R.Werder .

—El Síndrome de Boreout se compone de tres elementos básicos:

  1. —Infra exigencia.
  2. — Desinterés
  3. — Aburrimiento en el puesto de trabajo.
— La infra exigencia:
— Es la sensación de poder rendir más de lo que a uno se le exige.
—El desinterés:
 Se evidencia por la falta de identificación con el trabajo
—Aburrimiento:
— Es la presencia de ánimo y un estado de desorientación, porque uno no sabe qué debe hacer.
—
— Estos tres elementos están siempre ligados de algún modo e interactúan entre sí, y prácticamente en cadena. Aquel que se encuentra infra exigido empieza a aburrirle el trabajo, y quien se aburre más pronto que tarde empezará a perder interés por lo que hace.
—Cabe hacer la aclaración estos elementos son normales salvo cuando son casi todos los días, por lo que resulta evidente que comparte elementos similares con el burnout .
Esto resultara en :
De la misma manera van de la mano los problemas:
Entonces tenemos , que no solo hay problema intratrabajadores, inter trabajadores tambien con la empresa.
Y la empresa reacciona según su visión:
Pero tenemos la contra parte la visión del trabajador:
Y por lo tanto la reacción de los mismos;
Algunos autores mencionan perdidas en su eficiencia  según esta gráfica:
Dr.A.Guerrero
Espero que les resulte de su agrado estoy para aclarar dudas:
twitter: MedicinaTamp
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TEST DE BURNOUT


HAGA CLICK EN EL ENLACE PARA DESCARGAR UNA COPIA DEL TEST DEL BURNOUT

TEST DE BURNOUT

Enlace a la interpretacion de la escala : http://wp.me/p1tFln-gE

Comentarios y/o Preguntas

Dr.A.Guerrero

telemedicinadetampico@hotmail.com

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SINDROME DE BURNOUT

¿QUE ES EL SINDROME DE BURNOOUT O ESTAR “QUEMADO”?

El síndrome de burnout se describe desde 1974, como un desgaste crónico en áreas de trabajo.

Termina siendo una respuesta al estrés pero inadecuada, donde los rasgos principales son el agotamiento físico ,  emocional y/o psicológico. Donde el sujeto mantiene una relación fría o distante con sus compañeros de trabajo y un sentimiento de inadecuación
a las labores de trabajo.

Otros autores mencionan un estado disforico constante o sea un estado constante de irritabilidad, también su desempeño en el trabajo es menos eficiente a lo
esperado.

Suele darse  en profesionales o cargos donde hay mucho stress o es constante el estress.

El fenómeno del Burnout o síndrome de estar quemado afecta a profesionales que trabajan en contacto íntimo con otros, relación que les exige una implicación emocional continua con pacientes, clientes o compañeros de trabajo.Este síndrome produce una serie de efectos mentales y emocionales inadecuados y desastrosos . La persona que lo sufre pierde la ilusión por trabajar, está continuamente de mal humor lo cual bloquea la capacidad intelectual.

Desde luego existen factores endógenos propios de personalidad que predisponen a padecerlo, pero esto sólo no es su única causa. El burnout es una enfermedad laboral de tipo emocional, de origen exógeno, que se da en profesionales que atienden demandas emocionales.
En este proceso se dan cambios de tipo bioquímicos similares a los que se danen los síndromes de angustia o depresivos. Este fenómeno motivado por el estréscontinuado en el trabajo, un gran cansancio emocional, la presencia de una gran  presión asistencialcon poco tiempo para los pacientes y el tener que asumir cada vez más funciones es conocido por la mayor parte de los médicos de la Asistencia Primaria .

Sin embargo el especialista (psiquiatra), tendrá que hacer el diagnostico diferencial con:

            Depresión.

Tedio.

Insatisfacción laboral

Problemas de eventos vitales

Los cuales en muchos casos pueden parecer el mismo cuadro.

Una doctora de Nombre Cristina Maslach crea una test para determinar si se cursa o no con el síndrome de burnout.

TEST DE BURNOUT

TEST DE BURNOUT

 

 

TEST DE BURNOUT

 

1- Me siento
emocionalmente agotado por mi trabajo.

 

0 = nunca 1 = pocas veces
al año
3 = unas pocas
veces al mes
4 = una vez a
la

semana;

5 = pocas veces
a la semana
6 = todos los
días.
2- Cuando
termino mi jornada de trabajo, me siento vacío.

 

           
3- Cuando me
levanto por la mañana y me enfrento a otra jornada me siento fatigado.

 

           
4- Siento que
puedo entender fácilmente a mis pacientes.

 

           
5- Siento que
estoy tratando a algunos pacientes como si fueran objetos impersonales.

 

           
6- Siento que
trabajar todo el día con la gente me cansa.

 

           
7- Siento que
trato con mucha eficacia los problemas de mis pacientes.

 

           
8- Siento que
el trabajo me está desgastando.

 

           
9- Siento que
estoy influyendo positivamente en la vida de otras personas con mi trabajo.

 

           
10- Siento que
me he hecho más duro con la gente.

11- Me preocupa
que este trabajo me esté endureciendo emocionalmente

           
12- Me siento
con mucha energía en mi trabajo
           
13- Me siento
frustrado en mi trabajo.

 

           
14- Siento que
estoy demasiado tiempo en mi trabajo.

 

           
15- Siento que
realmente no me importa lo que le ocurra a mis pacientes.

 

           
16- Siento que
trabajar en contacto directo con la gente me cansa

 

           
17- Siento que
puedo crear con facilidad un clima agradable con mis pacientes
           
18- Me siento
estimulado después de haber trabajado íntimamente con mis pacientes.

 

           
19- Creo que
consigo muchas cosas valiosas en este trabajo.

 

           
20- Me siento
como si estuviera al límite de mis posibilidades.

 

           
21- Siento que
en mi trabajo los problemas emocionales son tratados de forma adecuada.
           
22- Me parece
que los pacientes me culpan de algunos de sus problemas.

 

           
TOTAL            

El tratamiento es base de psicoterapia, antidepresivos y descanso. Sin embargo cada caso s valora de manera individual así como la elección de tratamiento en cada uno de ellos

Haga click para obtener una copia en formato pdf del test de burnout:

TEST DE BURNOUT

Comentarios:

Dr.A.Guerrero

Psiquiatra

telemedicinadetampico@hotmail.com

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